因为第二天在家上班，宝洁上海分公司的Helen昨晚已把自己的MSN名字改成：“明天在家办公，有事请致宅电：××××××××”。近日起，宝洁中国有了一项新福利，员工在每周五个工作日当中可以选一天在家上班。

在家办公省却路上时间补睡眠

Helen说：“在家办公，能把来回路上的1个半小时节约下来，我已经答应去接女儿放学，她特别高兴。”目前宝洁公司在中国共有6000余名员工，在上海办公室工作的员工在950人左右。这些办公室工作的员工可以根据自己的需要，每周选择一天在家办公。

对于技术研发中心的Beven来说，在家办公意味着他能睡个好觉，“晚上经常和美国开会，所以睡得很迟，这样早上我可以稍微晚点起床。”宝洁公司人力资源部副总监翟玉燕表示：“‘在家工作’的新政，是宝洁公司从工作制度上解决雇员可能面对的工作生活失衡挑战的又一项策略之一。”

“非全职工作”一周工作四天拿八成工资

除了每周一天在家上班的福利以外，宝洁公司员工还可以申请一个“非全职工作”。

员工可以根据自己的需要，申请一周工作3天或者4天。在这段时间里，员工将根据自己每周的工作时间，拿60％或者80％的工资，但公司不会扣发员工的其他福利，比如说社会保险金、意外保险等。

待产女员工可申请提前2个月休假

此外，待产女员工还可以申请提前2个月休“产前假”。 “2个月产前假”是指，除了法定的妇女产假外，宝洁允许待产女员工从怀孕8个月开始休产前假，生产后可以再休法定的产假。此外，那些需要照顾小宝宝的妈妈们，还可以申请一年的“无薪产假”，公司将为她保留岗位和其他福利，等她的宝宝1岁后再回来上班。“弹性工作时间，其实是一种工时性福利。”中华英才网人才研究中心高级HR顾问张桢宁表示，“在一些行业，不少员工可能会产生职业疲劳，所以企业采用这样的方式，能很好地解决这个问题。”

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多家外企实行弹性工时

在欧美，超过40%的大公司采用“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名企业。在我国，近年来也涌现出一些试行该种制度的企业。

除宝洁以外，不少世界500强企业在上海的公司和本地一些大型企业也已经实行弹性工时制。

如：联想公司采用的也是弹性工时。除核心工作时间以外，员工可以根据需要选择早上的上班时间和下午的下班时间，只要满足一天8小时的工作时间就可以。安利上海公司的员工也可根据自己需要，早上推迟半小时上班，下午推迟半小时下班，以避免地铁、公交的高峰时间。