黑格尔说，没有激情，世上任何一件伟大的事业都不能完成。对于化妆品研发来说，更是如此。于瞬息万变的市场不断演绎推陈出新的“速度”，这背后，工程师对于研发工作的“激情”起着不可忽视的重要作用。

       “激情像潮水，来得快，去的也快，你能保持多久，就会有多少收获。”作为一名从业十年的彩妆研发人员，广州创厚生物科技有限公司（以下简称创厚生物）总经理蔡昌建认为，做彩妆研发不仅需要激情，更需要坚持。十年如一日对研发细节的坚持，使他在如何长久地保持研发激情上有着更深的理解。

 十个工程师只有一个做彩妆

       自2008年从广东食品药品职业技术学院毕业后，蔡昌建从事彩妆的粉类配发设计与开发已整整十年。

       “前辈工程师说，十个工程师里面可能只有一个彩妆工程师。”回忆起十年前，蔡昌建表示，最开始接触的其实是护肤，那时候大家都不是很愿意接受彩妆，属于小众，是个偏门，当时也不知道这行会发展成什么样，只是彩妆研发人员的稀缺，让他觉得这行没有太多竞争。

       真正让他下定决心的是学校书记的一句话。临近毕业，他找了很多老师聊，每个老师给了一个方向，如检验、销售、研发等。机缘巧合之下，学校书记说了一句，“你去做彩妆吧，将来是个很好的行业”。就这样，2008年7月，蔡昌建成为了珠海神彩生物科技有限公司（以下简称珠海神彩）的助理研发工程师，开启了粉类配发设计与开发之路，一待就是十年。

▍蔡昌建

        那时的珠海神彩在粉类产品的工艺方面有着很深的造诣，在和雅诗兰黛、雅芳等国际一线品牌合作的过程中，国外品牌对于产品品质和安全性的高要求，让他认识到彩妆研发的重要性，也使得他的研发水平不断提高。2013年1月，蔡昌建被调到中山市美都化妆品企业有限公司（以下简称中山美都）担任研发负责人，期间，还拿下了NYX的订单。

       “一直不知道客户要求的点在哪里，一直觉得不对，改了十几次，最后论证通过。光靠我们这几个人的研发能力，竟然能把一个大的品牌拿下来，而且不停持续的换代，最后为公司创造了好大的利润”，蔡昌建称，自己拿下的这个品牌后来被欧莱雅收购了，这件事让他及团队感到无比自豪，“后面好多人去仿没仿出来。每个工程师都想达到的极致就是，这个东西只有我做的出来，别人做不出来。”

       看到彩妆发展的迅猛势头，以及配方研发领域的的市场空缺，2017年10月，蔡昌建从中山美都出来，创立了广州创厚生物科技有限公司，针对一些技术研发薄弱的工厂，帮国内外品牌开发配方。

培训更多优秀年轻一代工程师

       采访期间，不时有研发人员打电话过来咨询研发过程中遇到的难题，蔡昌建一一解答，俨然师者的模样。实际上，除了彩妆研发工程师和创厚生物总经理，蔡昌建还有着广东省化妆品科学技术研究会彩妆技术导师和中山市火炬职业技术学院特聘教师两个身份。

       “推动化妆品行业相互交流共同提高，培训更多优秀年轻一代工程师。”在GDICST彩妆专业委员会成立的时候，身为常务副会长的蔡昌建说了这么一句话。事实上，一直以来，他都把这两件事当做自己的使命。

       蔡昌建介绍，相比护肤类产品的研发，彩妆研发所涉及的面更为广泛和复杂，除了配方，颜色、工艺、包装等都是研发时需要考虑的因素。十年来，消费者对彩妆的诉求不断增加，从以往满足基本需求逐渐演变为满足个性化需求，包材要新颖，功能要多样化，这也给研发人员带来不小的挑战。

       另外，随着彩妆使用人群的年轻化，对可玩性的需求也大大增加，只专注于产品本身的研究，显然已不能满足这部分的消费群体。因此，彩妆研发对相关技术人才的要求极高。可现阶段的情况是，我国彩妆行业起步较晚，行业人才储备不足，大部分的研发人员实践经验较弱，甚至还有很多是“半路出家”。

       被誉为“干货大王”的他，曾为行业输出系列彩妆课程，如《眼部粉块类化妆品及工艺》、《彩妆化妆品-粉类配方体系设计》、《如何通过原料创新来突破传统配方思维》等，免费为一些年轻的、希望学习和成长的彩妆助理工程师们培训。“其实还有很多，只是一直没有时间去让他们排课程。”对于这件事的初衷，蔡昌建用了“热爱”一词来形容。

       成立创厚生物后，他仍然没有放弃这一工作，甚至还把它纳入到了公司现阶段的业务之一，为一些研发技术薄弱的工厂培训主力工程师。为其他工厂培训工程师，其培训内容难免会以现在所从事的研发作为内容输出，但他对此并不担心，“我把这些技术输送给工厂后，我不怕没有活路了，因为每天都在研究，有新的东西出来。”

应重视基础研究和法规学习

       从上个世纪八十年代起步，本土化妆品企业在发展的过程中，更为重视的是供消费者使用的最终产品，而轻视了构成这些最终产品的配方之基本要素——原材料的研究与开发。

       “对原材料的掌握，大家追求捷径，忽视了这一点，比如说某个溶脂和某个溶脂的相容性是怎么样的。常规的油脂有几百种，对这些油脂的相容性有足够的了解，是做配方的基础”，在他看来，国内基础研究方面是缺失的，目前大多数企业所谓的研发，只是在原有配方上的修改，并没有实现突破性的基础研发。

       某种程度上来说，原料领域的基础研究对配方的创新起到十分关键的作用。他举例，比如说现在做一个东西，现在公司有配方，那他就永远只会在这个配方里面打转转，他不知道这个油脂和这个蜡是按照这样的比例配比才能够稳定，“有可能这次改对了，也有可能下次为了滋润加了油脂之后改错了，那公司就要买单。”

       除此之外，蔡昌建认为，法规的学习对于工程师来说也同样重要，如限禁用成分和防腐剂限量等内容，每个国家的监管都不太相同，拟开发的产品是否属于化妆品范畴，拟加入的成分是否可在化妆品中使用等，目前很多工程师连国内的法规都不是很了解的。

       “未来法规课应该多开，多一些民间的组织，关于工艺的讲课，给大家输送这些理念，因为将来的化妆品都是能够追溯到哪一批次生产的原料的。在严格的体系下，必定产品要做得很安全，让消费者放心，甚至可以公开产品从成品到原料头。”他表示，作为工程师，从原材料的选用到生产的安全性，除了自身的掌握，还应借助外部的阅读。像日本或美国，会要求某一个项很窄，必须要符合这个规范，比如日本化妆品是禁止含有“甲醛”的，这就要求研发人员对本国及各国的化妆品法规非常熟悉。

保持激情从每天的卫生开始做起

       蔡昌建透露，在学习研发的时候，被要求每周交报告，有次他在报告里面表示，研发挺难的，有点想打退堂鼓。带他的老师在批语上面写道：激情就像潮水一样，来得快去得也快。这句话让他认识到，做这一行，需要有激情，更需要坚持。而他保持激情的方法便是坚持从小事做起，比如粉类产品的研发工作常常会把研发室弄得很乱，但他却每日坚持将东西整理规范，场地保持干净，这样的习惯使得他对工作一直保有激情和热爱。

       “如果没有这种心和激情的话，是做不好这件事情的，这些看似小的事情其实是可以影响整个研发及职业生涯的”，他直言，包括后面带的人或者是跟着他学习的人，首先第一条就是端正思想态度，其他事情先不要做，先把卫生做好，他要求这些新来的人一定要从很小的细节去了解事物本身。

       于他而言，细心程度和对职业的认知度是很重要的。“比如你在公司做货的时候，突然出现了一些异常，如果不从一些小的细节或者是原料的差异，如原料的色差、相容性，员工在操作的时候由于什么原因导致它的，是少磨了一遍，颜色差异了，还是多搅了十分钟，把有些东西搅坏了等等这些方面去观察，你是很难发现这个结果如何造成的。”

       他介绍，在中山美都的时候，其招人唯一一个标准就是，有一颗积极向上的心，每一天都能保持跟昨天一样的激情。学历相对不是特别重要，也不起决定性作用。大部分职业人员，刚来三个月激情很高，而后慢慢就疏远了，而这在一定程度上不利于彩妆的研发工作。

       “彩妆技术革新正在悄悄发生着，做彩妆技术是一个厚积薄发的过程，需要大量基础工作和基础研究，需要产品创新和做出全面的消费者体验感，只有长久地保持对研发的激情与热爱，才能够为这个行业带来源源不断的创新”。 

       在他看来，不论是做彩妆研发工程师还是运营公司，都具有很大的挑战，但研发所带来的成就感与满足感却远高于运营公司，“彩妆研发与艺术品创作有着同样快感” 。